量身打造最优落户方案
人才引进落户
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优点：落户速度快，成功率高
③ 公司营业执照里有对应经营范围（比如教培行业不能用 “建筑工程师” 职称）。
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如果所在单位设有集体户，可申请将户口落在单位集体户上 。单位集体户是为解决本单位员工落户需求而设立的 。申请时，需向单位人事部门咨询具体申请流程，一般单位人事会协助办理相关手续 。通常需要提供与单位签订的劳动（聘用）合同，以此证明与单位的劳动关系 。例如，若您与单位签订的合同期限为 3 年，且目前仍在合同有效期内，这一材料能有力证明您的工作稳定性 。同时，要准备好上海市科技进步奖证书原件及复印件，用于证明符合人才引进的奖项条件 。此外，还需提供个人有效身份证件、户籍凭证等基础材料 。在办理过程中，单位人事将整理您的材料，通过本市 “一网通办” 系统，向人力资源社会保障部门提交申请 。如某科技企业员工小李，获得上海市科技进步奖后，通过单位集体户成功落户 。他在单位人事指导下，提交了齐全材料，经审核通过后顺利完成落户 。
(五)办法第六条第(一)项所称“在本市被评聘为高级专业技术职务或高级技师(国家一级职业资格证书)且专业、工种与所聘岗位相符的”，是指在沪工作期间取得本市高级专业技术职称(职务)或高级技师(一级职业资格或技能等级)证书并被聘任在相应岗位工作的。国家职业资格中明确可聘为高级专业技术职称(职务)的，可视作具备高级专业技术职称(职务)。
7、国内非双一流本科+国外非高水平大学硕士+1年1.5倍社保
大家都知道重税可能导致落户失败，那什么是重税呢？
5、学校榜单排名1-50留学生（直接落户）
博士/高级职称+3个月2倍社保基数
企业高级管理职务或科技创新人才：对于企业高级管理职务或具有科技创新能力的申请人，要求近 4 年累计 36 个月社保基数达到上海社平工资的 3 倍（2025 年 7 月 1 日至 2026 年 6 月 30 日期间，3 倍社保基数为 34188 元 / 月）且个税累计达到 100 万元 。例如，某科技企业的高级管理人员，在近 4 年内，需有 36 个月社保缴纳基数维持在 34188 元 / 月及以上，同时在此期间个人所得税缴纳累计达到 100 万元，才符合此类人才引进的社保及个税要求 。
闵行区：2025 年闵行区计划招录储备人才 30 名左右。招录对象为具备全日制硕士研究生及以上学历的 2025 年应届毕业生（全日制在校就读期间，无社保缴纳记录）。3 年培养期内，储备人才按照区属事业编制人员标准发放工资，享受相应的社会保险和公积金待遇，纳入闵行区 “春申金字塔人才计划”，享受人才政策。非上海户籍毕业生安排租住本区优质公租房，符合上海落户条件的，协助办理上海户籍。
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1号那天刷到复核被退之后，贴吧里我翻了最近一年被退的帖子，基本上都是职称表、税单、重税 等问题，之后也顺利上岸了。但是我这个毕竟这么多天了还没消息就怕是严重问题，而且最好的情况也要重走一次流程，太折磨了。
Read more回国后获得国（境）外学位证书：以留学毕业（一般为获得证书时间）前末次入境时间为准 。比如小张在国内完成部分学业后，于 2023 年 10 月前往国外高校继续深造，2025 年 5 月获得学位证书，而其 2023 年 10 月是留学毕业前的末次入境，那么从 2023 年 10 月起的 2 年内，即 2025 年 10 月前，小张需在上海开展持续工作 。
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